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中平能化让职工和退离休人员无后顾之忧流量

发布时间:2019-11-20 20:01:16 阅读: 来源:纸箱厂家

中平能化让职工和退离休人员无后顾之忧

住院近5个月,前后共花掉医疗费105万元,但由于有补充医疗保险,最终集团承担了84万多元,这是本月初发生在田庄选煤厂一位退休人员身上的真实故事。据该厂有关部门工作人员介绍,这位退休人员和他的老伴原来都是普通职工,如果不是集团实行了补充医疗保险制度,老两口只能是望“医”兴叹。“不让一名患大病职工看不起病”是集团对职工的郑重承诺,而社会保险则是职工生活的重要保障。

多年来,集团心系职工、情暖职工,让许多职工深刻体会到了“共享企业发展成果”这句话的分量。

集团为了保证职工及时、足额享受国家规定的社会保险待遇,即使生产经营再困难,也未拖欠过任何一项、任何一笔社会保险费用。自2004年以来,集团整体工资水平增长较快,虽然社会保险缴纳比例很高,数额大,但集团始终没有拖欠过应缴纳的社会保险费用,为此多次受到省有关部门的表彰。不仅如此,集团还把“企业发展,职工受益”作为最高追求,在养老保险、医疗保险、工伤保险等方面建立了多项惠及职工的补充制度。

年金——职工的第二个养老支柱。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是以提高退休人员生活质量为主要特征的一种补充养老制度。年金既可以提高职工退休后的生活水平,解除职工养老的后顾之忧,又可以真正实现职工补充养老金的保值增值。

早在2008年年底,集团为让职工充分享受企业的发展成果,在“战危机、保增长”的大背景下,仍决定建立企业年金制度。当时,集团领导要求财务部门专门留出1.6亿元资金,从2009年1月起正式开始实施,并按照国家规定的程序选择了实力雄厚、信誉良好的金融机构,以信托管理的模式让其到市场上进行资本运作,获得的收益再分配给职工。据介绍,受托管理集团企业年金基金的中国工商银行今年1月已开始进行资本运作,集团职工可以通过网上银行、电话银行、ATM机直接查询。而集团也是2009年全省唯一一家建立企业年金制度的大型国有企业。

治病更救命——补充医疗保险。补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上,由企业出资为职工和退离休人员建立的补充医疗保险制度,其最大的特点就是当职工或退离休人员患大病、重病花费巨额医疗费时,补充医疗保险将承担其中的绝大部分,个人支付的比例大大降低。本文开头提到的就是其中一个非常典型的事例。

尤其值得一提的是,为了方便职工看病、报销费用,提高资金的使用效率,2009年,集团又对基本医疗保险的运作模式进行了大调整,于当年12月1日启动了医疗保险管理信息系统,也就是俗称的“一卡通”。现在,凡集团参加医疗保险的职工,每人都有“一卡通”,看病、拿药非常方便。

为开通这套信息系统,集团董事长、党委书记、总经理梁铁山专门召开3次会议,要求全力推进这项工作;副总经理张允春为了检验系统的运行情况,先后多次到医疗集团下属的总医院、六矿医院、八矿医院进行现场检测;为解决有关技术问题,副总经理于励民几次组织技术人员进行讨论;副总经理杨建国多次进行协调,专门督促列支资金计划。集团有关部门的同志为了能让这套系统早日顺利投入运行,整整一年没有休过节假日。

让职工远离伤害——工伤预防。近年来,集团在工伤保险方面做了大量工作。由于集团的支柱产业之一——煤炭生产属于高危行业,为了让广大煤炭战线职工远离伤害,集团从去年年初开始和省内一家高校合作,开展了“煤矿职工工伤预防体系”课题的研究,对现有的各类安全管理制度进行整合,对现有的安全理念进行梳理,对现有的培训方式进行细化,以进一步升华职工的思想、约束职工的行为,让每一名职工时时处于一种比较安全的状态,最大限度地杜绝和减少工伤事故的发生。目前,该研究课题正在二矿进行试点。

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