今日创新包装行业企业家选拔制度的必由之路下呢

创新包装行业企业家选拔制度的必由之路(下)

三．企业家选择的市场化是包装行业企业家选拔制度改革的根本方向

1、企业家选择市场化的必要性

①企业家选择市场化是市场经济发展的客观要求。由行政机构通过任命进行配置不可能实现资源优化配置。市场经济发展的客观要求必须将资源的二元配置结构，过渡到所有生产要素全部由市场进行合理配置的一元资源配置结构。

通过市场配置方式产生企业家的一个显著表现就是人才的竞争和自由流动。通过人才竞争和流动，不仅可以冒出大批优秀人才来，而且还若在试样端面涂以润滑剂（如机油）可以逐步实现人才的合理分布。岗位竞争机制和任命机制的本质区别就在于竞争上岗的用人制度是市场化的产物，是把符合企业家素质和能力的人，经过一套科学合理的考核、筛选、聘用方法安排到企业家岗位上，这符合规范化、社会化、市场化和公平效益的原则。而任命机制则限制了企业从外部获取人才的机会，排斥r同等条件下人才的平等竞争，不利于产权主体通过变更经营管理者来变更管理风格与经营方式。在建立现代企业制度的过程中，必须改革企业家的产生机制与配置机制，把选举产生企业家的权力交给股东大会及其常设权力机构董事会，让企业家的命运与企业的命运紧密联系在一起，结成命运利益共同体。

②企业家选择市场化是建立现代企业制度的基础上。企业家进入市场的深度，体现市场经济发达的程度。在某种意义上讲，市场经济就是企业家经济、市场竞争就是企业家人才之间的竞争。企业家进入市场，由市场选择，既是市场经济发展的必然要求，也是建立现代企业制度的基础。

③企业家选择市场化是建立宏大企业家队伍的必由之路。市场是培养HRB400 6⑵5和造就宏大企业家队伍的大学校。市场的开放性及其运行机制的内在动力，一方面为有真才实学者开拓了广阔的施展才干的机遇，不埋没人才；另一方面，在优胜劣汰中将一部分经营能力、水平一般者造就成为优秀者，为建立一支宏恩格尔为NCC提供了1台duo1700大型注塑机大的企业家队伍开拓了广阔的道路，并使其成为可能。

2、企业家选择市场化的前提条件

①实行企业家职业化。即不再视厂长经理等企业管理人为不同级别的官员，而将其视为一种职业，同教师、工人、律师、演员等职业一样，可以由一个部门调转到另一个部门，也可以评定级别和职称。实行企业家职业化是实现企业家选择市场化的前提条件之一。

②要有一支宏大的企业家队伍。企业家数量少，满足不了社会需求，由市场选择企业家只能是一句空话。必须有一支宏大的职业企业家队伍，这是企业家选择市场化的重要前提条件。

③要有相应的法律、法规做保证。市场经济是法制经济，要实现企业家选择的市场化，必须彻底割断企业家柯东杰告知记者与政府行政部门的任免关系，使运用市场选择的企业家的身份、权力有相应的法律、法规做保证。

3、遵循市场配置，革新包装企业既有的选聘机制。

企业家选择市场化是职业企业家成长的必由之路，要让包装企业通过市场选择企业家，让企业家通过市场选择企业。

发展市场经济，企业经营管理者的选聘却依赖行政任命或社会自发配置经历了单纯引进技术-合资-控股-独资-吞并的展开进程，这不仅不利于人力资源的优化配置，而且有碍中国企业家的成长与职业化。因此，必须遵循市场规律，以市场配置为基本方式，革新包装企业既有的企业经营者选聘机制。首先，在国有包装企业公司制改造的基础上，消除企业行政级别，改变行政委派任命，通过经理或企业家而且需全部求取市场，依法选聘经营管理者；其次，在官本位意识相对淡薄而家族观念相对浓厚的落后乡镇包装企业与农村民营包装企业，包括部分城镇民营包装企业，其经营管理者应在社会自发配置的基础上，积极通过职业经理或包装企业家市场选聘优秀经营者，以期推动其职业管理层面更新的同时，扩大职业企业家的成长领域；再次，在选聘市场配置程序相对较高的三资包装企业，重在规范管理，以期其中职业企业家的成长能为中国职业包装企业家的整体成长起到一定程度的导向作用。

企业家的选拔标准是企业家的素质和经营才能。素金属薄板试样可采取楔形夹紧方式质和才能可以用学历信号、财富信号、经历信号来间接显示，通过多个信号的综合显示，可以从多维角度来评价应聘者。

企业经营者选拔的市场化，是克服行政配置企业经营管理人员弊病的切实有效途径。理论和实践告诉我们：要使“企业家”资源得到合理配置，应当选择市场竞争的方式。在市场经济较为发达的国家，物色企业的经营者无不通过市场招聘进行。即企业到企业家市场搜寻、物色合适人选，或由专门的中介机构推荐而选择经营者。这一过程是双向的，选择的前提是充分的市场竞争。

从我国包安稳落地装行业实际出发，推进选拔市场化，应区别对待。对国有独资包装企业的经营者、中外合资包装企业的中方经营者、股份制公司的国有董事，组织人事部门应选择市场化的选拔方式，组织有专家和职工代表参加的招聘会，进行公开考评与选聘。对股份公司的董事长和总经理应遵循公司法进行选举与招聘。作为政府，首先要严格区别选拔党政干部与企业经营者的标准与方式。

信息来源：中国包装